O que os participantes relatam

Fiz o Programa de Coordenadores depois de uma situação em que uma reunião desceu para acusações mútuas e acabou sem nada definido. A parte mais útil foi aprender a distinguir o que está em disputa do que as pessoas estão sentindo sobre isso — parece simples mas muda bastante o que você faz nos primeiros dois minutos de conversa.

Julho de 2026

O Curso de Entrada foi a minha primeira experiência com algo assim. Esperava mais teoria e menos prática — mas foi o contrário. A ficha de preparação que você leva para cada sessão é o que mais usei depois. Ainda preencho uma versão dela antes de conversas que sei que vão ser difíceis.

Junho de 2026

O que me surpreendeu foi a intervenção ao vivo durante a prática. Você está no meio da conversa e o facilitador para e pergunta: o que você quis dizer com isso? Nesse ponto você percebe que o que pensou que estava dizendo não era o que saiu. Foi desconfortável, mas foi o momento em que aprendi mais.

Julho de 2026

Fui com expectativa de aprender técnicas de negociação. O programa de coordenadores não é exatamente isso — é mais sobre como criar as condições para que uma conversa possa acontecer. Levou algumas semanas para entender a diferença, mas faz sentido agora. Quatro estrelas porque acho que o programa poderia deixar isso mais claro na descrição inicial.

Junho de 2026

A turma pequena fez diferença. Em treinamentos maiores você observa, aqui você pratica. E o fato de usar situações reais do próprio trabalho significa que você sai de cada sessão com algo concreto para tentar — não com um exemplo fictício que você tenta adaptar depois.

Julho de 2026

Comecei pelo Curso de Entrada e depois fiz o de Coordenadores. A progressão faz sentido — o primeiro te dá o vocabulário básico, o segundo aplica isso a situações mais complexas onde você não tem autoridade formal. Recomendo os dois em sequência se a sua função envolve alinhar equipes sem hierarquia clara.

Julho de 2026