Vantagens
O que torna a abordagem da Encosta diferente
Não é o tema que nos diferencia — gestão de conflitos existe em vários formatos. É o que acontece em cada sessão: prática real, com situações reais, com intervenção durante a conversa.
← Página inicialVisão geral
Seis diferenças que importam
Prática antes de teoria
Cada sessão começa com uma rodada de prática. Conteúdo é introduzido em função do que aparece — não como prerequisito.
Grupos com limite real
14 a 18 pessoas por turma. Quando a demanda supera a capacidade, abrimos nova turma — não aumentamos o grupo.
Intervenção ao vivo
O facilitador intervém durante a conversa de prática — pausa, faz perguntas, propõe outro movimento. Não espera o debriefing.
Material que sai do programa
Cadernos, fichas e planos de sessão entregues por escrito em português. O participante leva o material — não depende do acesso a uma plataforma.
Escopo documentado
Cada programa inclui uma nota escrita explicando o que está coberto e o que pertence a outros profissionais — RH, jurídico, saúde.
Português do início ao fim
Sem termos importados sem tradução funcional. A nomenclatura do programa usa o mesmo vocabulário que os participantes usariam em uma reunião real.
Em detalhe
Por que cada elemento importa
Prática com observador
A maioria dos treinamentos de comunicação descreve o que fazer. A Encosta oferece um contexto onde você faz — e recebe observação imediata sobre o que aconteceu. Isso é diferente de ler sobre como nadar.
- Duas rodadas de prática em duplas por sessão
- Terceiro participante como observador com ficha estruturada
- Facilitador pode pausar e redirecionar durante a conversa
Facilitação de campo
Os facilitadores da Encosta trabalham com situações organizacionais brasileiras. Não há camada de adaptação de material estrangeiro — o ponto de partida já é o contexto local.
- Experiência com setores público e privado no Espírito Santo
- Conhecimento de estruturas organizacionais de médio porte
- Produção de material sem dependência de tradução
Resposta direta
Quando alguém entra em contato para entender qual programa faz sentido, recebe uma resposta descritiva — não um funil de vendas. Se nenhum dos programas for adequado à situação, dizemos isso.
- Retorno em até um dia útil
- Descrição de escopo antes de qualquer inscrição
- Encaminhamento para outros profissionais quando apropriado
Preços publicados
Os três programas têm preço fixo publicado. Não há variação por perfil de participante ou por momento de inscrição. O que está no site é o que é cobrado.
- Curso de Entrada: R$ 600 por participante
- Programa de Coordenadores: R$ 1.620 por participante
- Engajamento Organizacional: R$ 4.070 por engajamento
O que muda na prática
Não prometemos resultados específicos. O que descrevemos é o que os participantes têm em mãos ao encerrar cada programa — não uma transformação.
- Uma sequência de decisões para abrir conversas difíceis
- Fichas de preparação para uso contínuo
- Um registro do que foi praticado e acordado em sessão
Comparação
Encosta versus o formato mais comum
Formato convencional
Encosta
Turmas de 30 a 60 pessoas, com pouco ou nenhum tempo de prática individual
Grupos de 14–18 pessoas com duas rodadas de prática supervisionada por sessão
Feedback apenas no debriefing, depois que a conversa de prática terminou
Facilitador intervém durante a conversa de prática — não só ao final
Material em plataforma online, com acesso que expira após período definido
Cadernos e fichas entregues fisicamente, sem dependência de plataforma
Escopo vago — difícil saber onde termina o programa e começa outra função
Nota de escopo incluída em cada programa, descrevendo o que está e o que não está coberto
O que é exclusivo
Características que só encontra aqui
Formação de facilitadores internos por co-entrega
No Engajamento Organizacional, os facilitadores internos da organização participam das sessões como co-facilitadores — não apenas como observadores. A formação acontece em contexto real, não em treinamento separado.
Duas reuniões de revisão no ano seguinte
O Engajamento Organizacional inclui duas reuniões de revisão nos doze meses após o encerramento. A prática documentada tem acompanhamento — não fica a cargo exclusivo da organização a partir do dia um.
Prática com situações dos próprios participantes
As fichas de preparação orientam os participantes a trazerem situações reais e atuais. A prática é com material do próprio trabalho — não com cenários inventados pelo facilitador.
Entrega do material-fonte no encerramento
No Engajamento Organizacional, a organização recebe todos os materiais de sessão em formato editável ao encerrar o contrato. O currículo desenvolvido pertence à organização — não fica preso em um contrato de licença.
Marcos
Números que descrevem o que fazemos
6+
Anos de prática em Vitória-ES
280+
Participantes formados
18
Vagas máximas por turma
100%
Material produzido em português
Próximo passo
Veja qual programa corresponde à sua situação
Descreva o contexto e respondemos com uma indicação clara — incluindo se nenhum dos três programas for o mais adequado.
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